Outplacement
Een rijke ervaring en goede begeleiding!
Inleiding
Je kans vergroten op een nieuwe baan? Daar moet je twee dingen voor doen: geloven in jezelf en slim solliciteren. En dat kun je leren. Moet jij als werkgever medewerkers ontslaan, maar wil je ze niet zomaar laten vallen? Is solliciteren voor jou een “vage herinnering”? Of doet het verlies van je baan echt veel pijn (laten we eerlijk zijn, dat is niet vreemd…). Wist je dat met outplacement 66% van de werknemers binnen een half jaar een nieuwe baan vindt? Los van leeftijd of werkbranche. Klaar voor een nieuwe start…. AF!
Aanpak
Fase 1: persoon
- Afscheid nemen
- Sterkte/ zwakte analyse
- Zelfbeeld
- Het merk IK
Fase 2: werk
- Arbeidsmarkt in kaart
- Kansen en bedreigingen
Fase 3: sollicitatie
- CV & motivatie
- Social media
- Netwerken
- Sollicitatietraining
Rendement
Significant meer kans op een nieuwe baan. Meer zelfinzicht en zelfvertrouwen, up-to-date sollicitatievaardigheden.
Ontslagbegeleiding leidt vaak naar werk in andere branche
Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.